一、成立机缘随着公司的发展规模不断壮大，2010年5月，龙之荟人事行政部成立了，人事行政部的成立代表龙之荟公司进入全新的腾飞发展阶段，之前的五年是公司不断实践与学习积累的五年，通过五年的总结与积累，我们把纪老师的教育思想、企业文化、团队精神传承给公司的每一位员工，大家都肩负使命与责任，全力以赴的去做每一件事，也为龙之荟人事行政部的成立奠定了坚实的基础。
二、用人理念：人事行政部本着“发现人才、培养人才、规划人才”的用人理念，坚持以人为本，不断创新，为人才的成长与竞争营造“公平、公正、公开”的氛围，为员工提供广阔的发展空间与平台，为客户提供优质的人力资源输出服务，致力于打造有使命、有共同价值观、目标一致、自动自发的团队！
三、组织结构：
四、工作职责：1、 根据公司的现状和发展战略，拟定公司人力资源规划，经批准后组织实施；
2、 建立健全公司人力资源管理制度：用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、员工培训制度等人力资源管理，经批准后组织实施；
3、 根据公司发展方向，提出公司组织结构调整建议，经批准后组织实施；
4、 组织制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；
5、 编制薪酬计划，审核各部门的分配方案，力求达到人力资源利益最大化原则；
6、 受理员工投诉和员工与公司之间劳动争议事宜并负责及时解决；
7、 按工作程序，做好公司各部门之间的横向沟通，及时对部门间争议提出解决办法，并向总经理汇报。
8、 负责公司相关制度、工作程序、管理流程、实施细则的培训、执行和检查；
9、 负责公司员工招聘管理，为公司提供、培养合格的人才；
10、 完成总经理交办的其它任务（项目）。
五、我们的优势：1、秉承龙之荟公司正确的价值观与人才理念；
2、用心、细心、耐心的人才培养机制、以人为本，把员工的学习成长放在第一位；
3、完善的培训、考核体系，让员时刻保持激情与持续的动力；
4、视员工为客户，用心服务，长期规划员工的未来；
5、健全的招聘、岗前培训、考核、选拔流程，让员工更有归属感与荣誉感。
六、我们的目标：1、成为龙之荟总公司的人力资源中心，为各分公司培养、输送合格的人力资源人才；
2、为客户提供专业的人力资源咨询、管理服务，帮助客户建议正确的用人观念。
